שם: רועי ונונו, בן 38, בעלים ומנכ"ל ג'מבו סטוק. מי אני: אני עובד המון עם רגש ואינטואיציה, עושה דברים מהלב. הבכירים אצלי בחברה הם האנשים שהתחילו ביחד איתי, כי אני אוהב לשמור על האנשים שלי, מקשיב לכולם ומחליט מה לעשות. שורשים: המשפחה של אבא עלתה ממרוקו בעליה הגדולה (כשהיה בן חמש), הם הגיעו למעברה ומשם עברו לחולון, סבא היה איש צוות באנייה. סבא מהצד של אמא הוא ניצול שואה שהיה במחנות והצליח לברוח ולהגיע לארץ. הוא התיישב בבת ים, הקים מפעל לנירוסטה ביפו ופגש את סבתא, שעלתה מתורכיה והייתה תופרת תחפושות אצל שושי זוהר. ההורים נפגשו, הקימו משפחה בחולון והולידו את ארבעתנו, אני השני אחרי אחותי הבכורה. אבא עבד כפועל בהנחת אבנים משתלבות במדרכות, עם הזמן קנה טרקטור קטן והתחיל לעשות עבודות קטנות ואמא עשתה את הנהלת החשבונות. לאט לאט קנה עוד כלי ושכר עוד עובד והתחיל לעשות עבודות עפר, קיבל רישיונות לעבודה, העסיק מהנדסים, והחברה "ונונו דני בע"מ" הפכה לאחת הגדולות בארץ, בין היתר החברה בנתה את מחלף אשדוד, חלק גדול מאיילון, הפיתוח של אור יהודה וכביש שבע. הילדות שלי: עד התיכון גדלתי בחולון. כשהייתי עושה בעיות בבית ספר, היו אומרים לי, אין בעיה, אתה לא רוצה ללמוד? לך לעבוד - שולחים אותי לאחד ממנהלי העבודה הכי קשוחים ונותנים לי עבודות קשות כדי שארצה לברוח משם בחזרה לבית ספר. תמיד אהבתי מוסיקה ובגלל שהיה לנו פסנתר בבית, ניגנתי עליו. בגיל 15, כשההורים התייצבו כלכלית והחליטו לעבור לרמת אביב ג', מתוך רצון רצו לתת לילדים את הכי טוב. לא ידעתי לקראת מה אני בא. שמו אותי במרכז המסחרי עם מזוודה של "פוגים" ואמרו לי, לך תמצא חברים לשחק איתם. האנשים היו שונים, וההסתגלות לא הייתה קלה. בגלל שהגעתי מחולון, והלא הייתי כמו כולם, הסתכלו עלי כמו ערס. אני אדם שמתחברים אליו מהר, אבל הסטיגמות הקשו וזה מאוד העליב אותי. עם הזמן גילו מי אני והיו לי המון חברים. הייתי ילד מאוד בעייתי בבית ספר ובשנת הלימוד ה- 11 עזבתי אותו. יש לי דיסלקציה קלה ובעיות קשב וריכוז והיה לי קשה להיות במסגרת. כשעברנו, התחלתי תיכון בגימנסיה הרצליה, משם עברתי לאנקורי ובי"א נשרתי. אני מאמין שצריך ללמוד אם אפשר, אבל אף פעם זה לא הפריע לי באמת. אולי אפילו להפך. באוניברסיטה מלמדים אנשים לחשוב בצורה מסוימת ולא לצאת מהקופסא, ואני אף פעם לא הייתי בתוכה.

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (הלמ"ס) מפרסמת היום כי השכר הממוצע למשרת שכיר עלה ב-1.5% לעומת התקופה המקבילה בשנה שעברה והוא מסתכם ב-12,672 שקל. למרות שמדובר לכאורה בבשורה מעודדת, הרי שאם מביאים בחשבון את האינפלציה על פני אותה התקופה, נגלה שכוח הקנייה של השכר נשחק. בנוסף, הלמ"ס מפרסמת את גובה השכר הממוצע לפי תחום עיסוק. לא מפתיע לגלות כי ההיי-טק שוב מוביל, כך שבחודש מרץ 2022 השכר הממוצע למשרת שכיר של העובדים בתחום ההייטק היה 29,772 שקל, עלייה של 2.5% לעומת מרץ 2021 (29,052 שקל).

מה עושים: קלארוטי היא חברת סייבר המאפשרת לארגונים לאבטח מערכות סייבר משולבות, בסביבה תעשייתית במגזר הבריאות ובמגזר האירגוני. משתתפים: מיה פולמן-אבנרי, בת 34, נשואה+שלושה, גרה בהוד השרון. תפקיד: Director of Product Management, שנה ו-9 חודשים בחברה. אורי הרדוף, בן 30, בזוגיות, גר בתל אביב. תפקיד: DevOps Group Manager, ארבע וחצי שנים בחברה. הדר לורנץ, בת, 24, רווקה, גרה בתל אביב. תפקיד: Product support engineer, שנה ושבעה חודשים בחברה.

חברת ג'נסל, המפתחת פתרונות אנרגיה ירוקה מבוססי תאי דלק לייצור חשמל באמצעות מימן ואמוניה, מדווחת היום כי השלימה בהצלחה את השלב הראשון שנקבע בשת"פ עם חברת EV מוטורס, ובהתאם EV מוטורס תרכוש מג'נסל עשרות מערכות תאי דלק תמורת כ-5 מיליון דולר שיוכרו לאורך שנתיים. מערכות תאי הדלק שפיתחה ג'נסל הותאמו לצרכים הספציפיים של מערכות טעינת רכבים, והן יוטמעו וישולבו במספר תחנות טעינה אוטונומיות היברידיות, שחלקן אף יהיו מנותקות מרשת החשמל הארצית בישראל. בחודש נובמבר האחרון דיווחה ג'נסל על חתימת הסכם לשת"פ עם חברת EV MOTORS הישראלית, הפועלת בין היתר, בתחום כלי הרכב החשמליים, להטמעת מערכות ג'נסל במערכות טעינת הרכבים ההיברידיות של EV MOTORS. במסגרת שיתוף הפעולה, החברות יתכננו ויקימו בישראל פרויקטים לטעינת רכבים חשמליים, באמצעות תחנות טעינה אוטונומיות היברידיות, המנותקות מרשת החשמל הארצית, ובמטרה להחליף גנרטורים המופעלים באמצעות דלקים פוסיליים. ל-EV מערכות יחסים והסכמים עם מספר שחקנים משמעותיים בשוק הסיני, ובכוונת הצדדים להרחיב את שיתוף הפעולה ביניהם בתחום עמדות הטעינה משולבות תאי הדלק לשוק משמעותי זה.

קולקציית חג השבועות שמציגה רשת "טאטי & אילאנס", נוצרה בהשראת האדמה והטבע כשיר הלל לתבואת הארץ. כמו בכל שנה, הגבינה היא המלכה הבלתי מעורערת של החג ולכבוד כך מציגה הרשת, קולקציה עשירה, מגוונת, חגיגית ולבנה של עוגות גבינה ושפע של מאפים בשילובים מעניינים

בשלישי בערב, נערך בשדרות אלרוב ממליא בירושלים הבירה טקס חשיפת יצירתו של המעצב גלעד קינן - 'רימון מקלדת', שהיא למעשה מיצג עצום ממדים, עשוי אלומיניום, המתנשא לגובה של 3.2 מטרים. המיצג שעשוי כמקלדת בצורת רימון הוכן עבור עמותת "לשון הרע, לא מדבר אליי!" אותה ייסד איש העסקים דוד הלפרין. בשנים האחרונות, לשון הרע הפכה ליותר ויותר דיגיטלית כאשר את הדיבור הפיזי, החליפה היד הקלה שעל המקלדת. לטקס החשיפה הגיע ראש העיר משה ליאון, ג'ורג'י אקירוב, שמוליק בן משה ועוד.

בשני האחרון נערכה במתחם ה'סינמה סיטי' שבגלילות, הפרמיירה לסרט "חומוס FULL טריילר". להקרנה החגיגית של קומדיית הפשע המטורפת הגיעו כוכבי הסרט: קרן מור ומנשה נוי, יניב ביטון, מוני מושונוב וסנדרה שדה עם בנם מיכאל מושונוב , צחי גראד, תאמר נאפר, יובל סגל, דיאנה גולבי ועוד. עוד נכחו: הבימאי אסף קוברובסקי, מפיצי הסרט משה אדרי ואייל אדרי מבעלי סרטי 'יונייטד קינג', רוני קוברובסקי, והזמר היווני טריפונס.

חברת אוטובריינס מקבוצת 'קורטיקה' מתרחבת ומגייסת עשרות עובדים למגוון משרות. אוטובריינס הישראלית (AutoBrains) הוקמה בשנת 2018 על ידי יגאל רייחלגאוז, מנכ"ל החברה, כספין אוף של קבוצת קורטיקה. קבוצת קורטיקה פיתחה טכנולוגיית בינה מלאכותית אוטונומית, המאפשרת זיהוי וניתוח אותות טבעיים, המדמה את תהליכי הלמידה של המח האנושי. הקבוצה הקימה חברות AI ורטיקליות ומיזמים משותפים בתחומים שונים הנשענים על הטכנולוגיה של הקבוצה, בהן Autobrains המתמחה בפיתוח מערכות סיוע מתקדמות לנהג (ADAS) ומערכות לנהיגה אוטונומית מלאה מבוססות בינה מלאכותית. הטכנולוגיה שפיתחה החברה מותקנת ברכב וקולטת נתונים ממגוון חיישנים, כגון מצלמות ומכ"ם, ומקבלת החלטות על נהיגת הרכב, כגון החלטה על בלימת חירום ותיקון סטייה מנתיב.